エンジニア向け転職エージェント比較｜ITか、メーカーか？

エンジニア向けの転職エージェントを調べると、「おすすめ〇選」「年収アップ実績No.1」といった華やかなキャッチコピーが並びます。しかし、いざ使ってみると「紹介される案件が的外れだった」「連絡が多すぎて疲れた」という声も少なくありません。

IT Localの視点でお伝えしたいのは、「どのエージェントが優れているか」よりも「今の自分の状況と相性が合っているか」の方が遥かに重要だということです。

この記事では、エンジニア向けエージェントを「現実的な使い分け」という観点で整理しました。

「自分はどのタイプのエンジニアか」を把握する

エージェント選びで失敗しないコツは、比較の前に自分の立ち位置を整理することです。タイプによって、エージェント側の「得意な支援」が大きく異なります。

• Web系・自社開発志向： モダンな技術、フルリモート、開発体制の柔軟性を重視。
• SIer・受託からのキャリアアップ： 待遇改善、上流工程への移行、または自社開発への転換。
• メーカー：製品設計、生産技術、DX
• 年収重視のハイクラス層： リードエンジニア、EM、PdM、ITコンサルなどの役職狙い。
• 経験浅め（第二新卒含む）： ポテンシャル採用を狙う20代前半〜中盤。

種類別・エージェントの特徴

IT・技術特化型エージェント

• レバテックキャリア
  • 実務経験があり、技術を軸に年収を上げたいWeb系志向の人。スキル要件がシビアです。経験が浅いと紹介数が極端に減ることがあります。
• Geekly（ギークリー）
  • ゲーム・Web業界など、特定の領域をスピーディに探したい人。提案量が多い反面、希望と少しズレた求人が混ざることもあります。整理力が必要です。
• マイナビIT AGENT
  • SIer・社内SEなど、技術一点張りではない「キャリア全体」を評価してほしい人。大手〜中堅の安定した求人に強いですが、モダンすぎる技術求人は少なめです。

総合型・ハイクラス型

• リクルートエージェント
  • 圧倒的な求人数。市場全体の相場を知るには最適ですが、担当者が技術に詳しくない場合もあります。
• ビズリーチ
  • 年収800万円以上を狙う層向け。待っているだけでスカウトが届きますが、職務経歴書（レジュメ）を作り込まないと「良い釣り竿」にはなりません。
• doda
  • 求人サイトとエージェント機能が一体化。自分で検索しながら、たまにプロのアドバイスをもらうという距離感が作りやすいです。

メーカー・製造業特化型エージェント

• タイズ
  • 関西圏の大手メーカー（パナソニック、クボタ等）に圧倒的に強いエージェントです。単なる条件マッチングだけでなく、企業の文化や「現場のリアル」を重視するスタンスが特徴です。
• メイテックネクスト
  • 「エンジニアによるエンジニアのための転職支援」を掲げる老舗。機械・電気・組込みなど、モノづくり側のキャリアを解像度高く理解してくれます。

失敗しないための「現実的な」使いこなし方

エージェントを「一社に絞る」必要はありません。むしろ、複数の視点を持つことがリスクヘッジになります。

おすすめの組み合わせ

• 特化型：1〜2社（技術的な評価を確認するため）
• 総合型：1社（市場全体の選択肢を漏らさないため）

評価すべきは「会社」より「担当者」

どんなに有名なエージェントでも、最終的には「担当者との相性」がすべてです。以下の3点をチェックしてみてください。

1. 「なぜこの求人なのか」という理由に納得感があるか
2. こちらの技術スタックや「やりたくないこと」を理解しているか
3. 不採用時のフィードバックを具体的に伝えてくれるか

2〜3週間やり取りしてみて、違和感があれば無理に使い続ける必要はありません。

まとめ｜エージェントは「判断材料」を集める場所

転職エージェントは、あなたの人生の正解をくれる場所ではありません。また、登録したからといって無理に転職する必要もありません。

重要なのは、「外の世界では、自分はどう評価されるのか」という客観的な材料を集めることです。

「どれが一番いいか」と迷うより、まずは今の自分に合いそうな2〜3社と話をしてみて、一番しっくりくる担当者と一緒に歩む。そんな「扱える距離感」で活用してみてください。