エンジニアとして働いていると、ふとこんな疑問が浮かぶことがあります。
- 自分の市場価値って、結局いくらなんだろう
- 技術力を上げているはずなのに、なぜか不安が消えない
- 年収が高い人＝技術的に優れている人、とは限らない気がする
実際、エンジニアの「市場価値」は、他の職種と比べてもかなり分かりにくいものです。
この記事では、なぜエンジニアの市場価値が分かりにくいのかを、実体験ベースで整理してみます。
市場価値＝技術力、ではないという違和感
エンジニアは成果物が分かりやすい職業です。
コードを書く、設計する、動くものを作る。
だからこそ、
技術力を高めれば、市場価値も自然に上がる
そう思いがちです。
でも、現実は少し違います。
転職を経験して感じたのは、
「技術力」と「年収」や「評価」が、必ずしも直結していないということでした。
前職では「この人すごいな」と思っていた人より、
転職先では「正直そこまで突出していないのでは？」と感じる人の方が、高い年収をもらっているケースもありました。
逆もあります。
明らかに優秀なのに、会社や業界の事情で年収が伸びない人もいます。
この時点で、
「市場価値＝純粋な技術力」という考え方は、かなり怪しくなってきます。
市場価値は「会社・業界・タイミング」に強く依存する
エンジニアの市場価値が分かりにくい最大の理由は、
評価基準が環境依存だからです。
会社によって価値が変わる
- 自社開発企業
- SIer
- メーカー
- スタートアップ
同じ技術を持っていても、
どの会社に属しているかで評価は大きく変わります。
ある会社では「重要なコアスキル」でも、
別の会社では「今はそこまで必要ない技術」になることも普通にあります。
業界によって価値が変わる
業界が変わると、求められるものも変わります。
- 安定性を重視する業界
- スピードを重視する業界
- コストを最優先する業界
同じエンジニアでも、
「フィットする場所」と「評価されにくい場所」が存在します。
タイミングによって価値が変わる
さらに厄介なのがタイミングです。
- 技術トレンド
- 景気
- 採用市場の温度感
数年前は重宝されていたスキルが、
数年後には「あると良いけど必須ではない」扱いになることも珍しくありません。
市場価値は、固定された数値ではなく、常に揺れ動くものです。
年収が低い＝スキルが低い、ではない
これは強く伝えたい点です。
年収が低いことと、
エンジニアとしてのスキルが低いことは、イコールではありません。
- 会社の給与テーブル
- 評価制度
- 業界水準
- 年功序列の強さ
こうした要因で、
実力とは関係なく年収が抑えられているケースは多々あります。
逆に、
- 成長フェーズの会社
- 採用競争が激しい業界
- 人材不足のタイミング
では、スキル以上の金額が提示されることもあります。
「年収＝自分の実力」と思い込みすぎると、
必要以上に自信を失ったり、逆に過信してしまう危険があります。
なぜ勉強しても不安が消えないのか
市場価値が分かりにくい結果、
多くのエンジニアはこうなります。
- 勉強を続けているのに不安
- スキルアップしているはずなのに安心できない
- 何を目標にすればいいか分からない
これは、努力が足りないからではありません。
評価の物差しが曖昧だからです。
学校のテストのように、
「80点取れたからOK」という明確な基準が存在しません。
そのため、
勉強 → 不安が消えない → さらに勉強
というループに入りやすくなります。
市場価値は「測る」ものではなく「確認する」もの
では、どう考えればいいのか。
個人的にしっくりきたのは、
市場価値は正確に測るものではなく、定期的に確認するものという考え方です。
- 転職市場を眺める
- 案件情報を見てみる
- 求人で求められているスキルを確認する
実際に動かなくても構いません。
「今の自分は、どんな選択肢があるのか」
それを把握するだけでも、不安の正体がかなりクリアになります。
技術力は「安心」をくれるが、「保証」はしてくれない
技術力を高めること自体は、間違いなく大切です。
エンジニアにとって、最大の武器であることは変わりません。
ただし、
- 技術力がある＝将来が保証される
- 技術力がある＝不安がなくなる
というわけではない。
市場価値は、
技術 × 環境 × タイミング
この掛け算で決まります。
だからこそ、
技術だけにすべてを預けるのではなく、
- 環境を選ぶ視点
- 状況を見直す視点
を持っておくことが、
不安と付き合いながら働くエンジニアにとっての現実解なのだと思います。
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