「転職した方がいい気はする。でも、踏み切れない」
この状態、かなり多いです。
- 転職サイトは眺めている
- エージェント登録も一瞬考えた
- でも結局、何もしていない
そして時間だけが過ぎていく。
これは優柔不断だからでも
覚悟が足りないからでもありません。
ほとんどの場合、
判断材料が足りていないだけです。
この記事では
転職する・しないを決める前に
必ず確認しておくべき3つのことを整理します。
目次
先に結論：踏み切れないのは「正常」
まず前提として。
転職に踏み切れない状態は、
むしろ健全です。
なぜなら転職は、
- 人間関係
- 収入
- キャリアの方向性
全部が変わる意思決定だから。
「勢いで動けない」のは、
ちゃんと考えている証拠です。
問題は、
考える順番を間違えていること。
確認1：その不安は「今の会社」由来か？「将来」由来か？
最初に切り分けるべきは、ここです。
今の会社が原因の不安
- 評価されない
- 裁量がない
- 技術的に停滞している
これは 環境要因 です。
将来が原因の不安
- このままで市場に通用するのか
- 年齢を重ねた時に詰まないか
- 他社でやっていけるのか
これは 情報不足 から来ています。
この2つをごちゃ混ぜにすると、
判断を誤ります。
確認2：「辞めたい理由」を言語化できているか？
踏み切れない最大の理由は、
理由がふわっとしていることです。
例えば、
- なんとなくモヤモヤする
- 成長していない気がする
- 将来が不安
これ、全部「感情」であって
判断材料ではありません。
言語化の例（OK）
- ◯年間、同じ技術領域しか触れていない
- 評価基準が曖昧で、何を伸ばせばいいか分からない
- キャリアの選択肢が社内に存在しない
こう書けると、転職以外の選択肢も見えてきます。
言語化できないまま動くとどうなるか
- 転職先でも同じ不満を抱える
- 「前の会社の方がマシだった」となる
- また踏み切れなくなる
踏み切れないのは、止まるべきタイミングかもしれません。
確認3：転職で「何を変えたいのか」が1つ決まっているか？
転職を考え始めた人が
よくやってしまうのがこれです。
- 年収も上げたい
- 技術も伸ばしたい
- 働き方も良くしたい
- 人間関係も改善したい
全部取りたい。
気持ちは分かります。
でも現実には、一度に全部は変わることは少ないです。
正しい考え方
転職は「一番しんどいものを一つ外す行為」です。
- 裁量がない → 裁量を取りに行く
- 技術が固定 → 技術の幅を広げる
- 評価が不透明 → 評価基準が明確な環境へ
これが決まらないと、踏み切れません。
よくある誤解：「転職を考えたら応募するべき」
ここで多くの人が、
一気にハードルを上げます。
- 応募しなきゃ
- 面接しなきゃ
- 内定もらわなきゃ
だから、止まる。
でも本来の順番はこうです。
- 不安の正体を切り分ける
- 辞めたい理由を言語化する
- 転職で変えたいものを1つ決める
- 市場でどう見られるかを知る
- その上で、動く or 動かないを決める
4を飛ばすから、怖くなります。
踏み切れないなら「決めなくていい選択」を挟む
ここまで確認しても
まだ迷うなら、無理に決めなくていい。
ただし、
何もしないまま悩み続けるのは消耗します。
おすすめなのは、
- 転職する／しないを決めない
- 応募もしない
- ただ「今の自分の立ち位置」を知る
これだけ。
外から見た評価を知ると、
不安は感情から事実に変わります。
まとめ：踏み切れない＝失敗ではない
踏み切れないのは、
あなたが弱いからではありません。
- 判断材料が足りない
- 整理の順番が違う
それだけです。
転職は「勢いでやるイベント」ではなく、納得して決めるプロセスです。
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